• 您好,歡迎來到蘇州天助網絡
  • 今天是:
体彩p3今天出奖号
新聞資訊 About Us
公司新聞
行業新聞
建站知識
優化經驗
網站公告
400電話
營銷型網站
公司新聞
体彩p3今天出奖号 > 新聞資訊 > 公司新聞

今日体彩p3图谜总汇全图:京東、騰訊,互聯網公司中高層遭遇“倒春寒”

來源:蘇州天助網絡  人氣:36  發布時間:2019-03-27

体彩p3今天出奖号 www.ozcas.icu 2019年第一個季度即將結束,按照“金三銀四”的說法,現在應該是一個跳槽高峰期。但與往年不同的是,今年傳出的消息更多的是大互聯網公司裁撤/末位淘汰中層的消息。對于京東、騰訊、百度的中層來說,今年集體遭遇“中年?;?,并且要集體過個本命年。

3月19日,京東集團宣布首席法務官(CLO)隆雨由于個人職業發展和家庭等原因正式申請辭去集團首席法務官職務,京東集團已經正式批準了這一申請,并將于6月30日生效。

結合今年2月份京東宣布2019年公司將末位淘汰10%副總裁級別以上的高管來看,外界普遍認為京東組織架構的調整將由此正式開始,京東中高層較大規模的變動基本已成定局。

無獨有偶,據多家媒體報道,3月19日,騰訊總辦(騰訊的最高管理層)戰略會決定開始裁撤一批中層干部,包括助理總經理、副總經理、總經理,甚至副總裁級別,大約200多人受影響,外界稱之為“騰訊史上最大一輪管理干部裁撤”。

3月15日,百度公司也發布內部郵件,在宣布新的人才梯隊建設計劃的同時,百度還正式推出了高管退休計劃,百度總裁張亞勤是加入退休計劃的第一位高管,他將于今年10月從百度公司退休。

在大多數人的印象中,京東、騰訊、百度都是互聯網巨頭,自身核心業務穩定,裁撤中層似乎不會和他們有關,但這次卻頗有默契,都宣布了相應的計劃。對比來看,京東、騰訊、百度公司成立時間相近,它們對中層動刀,也都有著相似的“無奈”。

在企業發展過程中,中層作為“連接”貢獻著巨大的力量,明確分工、維持秩序、承上啟下、嚴謹規律。但伴隨擴張,企業層級組織將進一步增加,會積累大量的中層人員,在企業進入穩定期后,中層管理者卻很容易成為企業進一步發展的阻礙。尤其是像京東、騰訊、百度這種有著明確穩定的巨額收入來源的企業,中層管理者往往會失去開拓精神,滿足于現有業務情況,還有可能存在“企業小白兔”,讓具有創新能力的年輕人才受到約束。

經過20年左右發展后,京東的物流、零售,騰訊的社交,百度的搜索,在這些核心業務上已經擁有絕對的話語權,無需進行所謂的創新便能夠創造巨大的利益,這也就阻礙了企業的進一步發展。

京東創始人劉強東在解釋將京東到家從京東商城獨立出去的原因時曾表示“過去京東到家一直在京東商城底下,兩年搞不出來,為什么?不是模式有問題,每次一問,下面總會有各種理由,各種問題。其實是我犯的錯誤,不該讓京東商城去做這事,要獨立團隊出來做,京東商城沒有動力做。商城發展這么快,隨便找個商業品類,合作緊密一點,一年10個億銷售額就出來了,一個全新的商業模式帶給你的都是成本,沒有利潤,商城愿意做嗎?當然不愿意?!?/SPAN>

這里說的是京東商城,反映到人身上來,便是企業的中層管理者,這就迫使企業不得不對曾經立下汗馬功勞的中層“動刀”。

對于此種現象企業此前也都已經開始有所準備,比如在去年11月9日的騰訊20周年司慶活動上,騰訊總裁劉熾平便對內部員工明確說道,“騰訊不可以把干部變成終身制”,長期來講,會鼓勵“能上能下”的文化,“你有能力的時候我們很快讓你上去,但是到一定程度打疲了,就先下來,如果有合適的機會就再上去”。

從這個角度來看,京東、騰訊、百度都是在未雨綢繆。在自己20歲+或者即將步入20年時進行組織架構上的調整。不過,對中層動刀,不同的公司還是各有各的“不幸”。

人事變動,尤其是是會涉及到中層的變動,勢必會對相關業務帶來一定的動蕩,外界的諸多猜測也會對企業形象造成影響。除了要加入年輕血液,避免溫水煮青蛙現象的出現,每個公司還都有自己不得不動刀的原因。

以京東為例,從去年開始,劉強東因為個人原因導致形象跌至谷底,與之捆綁在一起的京東形象也受到影響。同時,京東的營收增速也不斷放緩——在2018年第三季度的財報中,季度營收同比增速首次低于30%,還罕見地出現年活躍用戶數環比下降的情況。在該季度財報發布后,京東股價又大跌8%。

不提總市值超過4000億美元的阿里已將京東遠遠拋在身后,即便是近年崛起的拼多多也對京東形成了強有力的挑戰,甚至在年活躍用戶等數據上拼多多已經超過了京東。

根據界面新聞的報道來看,京東高層表示京東內心很難接受的現實。有分析認為這也是讓京東下定決心調整組織結構的最大原因。

36Kr的報道證實了這一點,其指出,對于拼多多,劉強東曾在內部傳遞的態度是,拼多多不過是流量端的奇技淫巧,零售的核心仍然是供應鏈和物流。在頗為“一言堂”的京東,劉強東的話也就代表了京東的態度,因此,在京東擁有自己的“拼多多”——京東拼購,并且已經運營三年之久,還有騰訊資源的前提下,京東依舊未能孵化出拼多多,這自然會引發一系列的連鎖反應和改變。

劉強東在內部會議上對高管“人浮于事,拉幫結派”的怒斥;

京東宣布2019年將末位淘汰10%副總裁級別以上的高管;

隆雨等高管因個人原因離職;

還有引發爭議的要求員工對親屬和同學關系的梳理;

……

經過調整,京東想要的組織架構也已經被媒體曝光,那就是“小集團,大業務”。具體來看,就是把總部將從管理型總部升級為戰略型總部,將運營職能下沉,給予業務板塊更多的授權,管理要給經營松綁,讓各個業務板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經營,讓一線聽得見炮火的戰斗部隊去自主決策、自主探索。

用一句話總結,就是管理權下放,不再只有劉強東這一個聲音,要充分發揮并且鼓勵一線人員進行業務創新。同時,管培生出身的余睿上位則代表了管培生接替外來高管的趨勢,這也是劉強東在調動內部創新力的同時保證自己對京東掌控力的辦法。畢竟劉強東曾說,他如果不能控制公司,他寧愿將公司賣掉。

騰訊和百度同京東也一樣,騰訊2018年業績的增長放緩、百度在BAT上的掉隊等原因,也都在迫使它們對中層乃至于整個組織架構的調整。

當然,為了將對中層變動的影響縮減到最小,在具體的操作上,這三家公司也進行了充分的思量。如騰訊的裁撤并非裁員,員工最終“能上能下”;百度在宣布新的人才梯隊建設計劃的同時還有高管退休計劃。

作為承上啟下的存在,中層管理者在現在企業中發揮著不可或缺的作用,不論企業如何調整,都是在進行調整優化,不可能消失。但根據此次眾多互聯網公司的調整來看,中層一階層的將更加“年輕化”,伴隨而來的是“壽命”的縮短,人們想要以此“養老”恐怕再無可能。

[打印本文]  [關閉窗口]
 上一條:互聯網知識:未來新聞分發平臺的目標
 下一條:被方正投訴侵權用了他們的字體,該怎么處理最佳?
熱門資訊
蘇州網絡公司--天助網絡,優良的網絡公司 2011-09-22
蘇州天助網絡信息有限公司--2013年春節放假通知 2013-01-19
本公司整理出個別網站優化案例,僅供參考 2011-10-14
【關于提供網站備案相關材料的通知】 2011-06-03
關于我們
公司概況
企業文化
服務團隊
公司優勢
招賢納士
網站建設
建站套餐
建站流程
網站改版
網站維護
網站案例欣賞
網站優化
優化報價
優化顧問
優化營銷
優化案例欣賞
新聞資訊
公司新聞
行業新聞
建站知識
優化經驗
網站公告
網絡推廣
百度推廣
聯系我們
聯系方式
付款方式
需求留言
在線支付
Copyright © 2007-2016 体彩p3今天出奖号:天助網絡 [ 專注服務七年 - 体彩p3今天出奖号 www.ozcas.icu ]  蘇ICP備11034549號
公司地址:江蘇省蘇州市高新區長江路475號  手機:13814841949 13962168299  業務咨詢:0512-89997726
体彩p3今天出奖号

蘇公網安備 32050802010791號

单机游戏斗地主单机版 三分时时彩怎么玩赚钱 北京pk10和值技巧大全 重庆时时在线预测 北京pk10全天稳定计划 重庆时时历史开奖记录360 球棎比分足球即时比分 百炮打鱼 重庆时时彩个位3码经验 重庆肘时彩开奖结果 重庆时时现场开奖结果 老时时360开奖历史 山东时时开奖 澳洲赛车10开奖官网 新疆时时三星综合走势图 重庆时时彩预测